5月28日，學(xué)校第二輪聘期崗位聘用期滿(mǎn)考核和第三輪聘期崗位設(shè)置和人員聘用工作動(dòng)員會(huì)在湖光校區(qū)廣學(xué)樓多功能廳舉行。黨委常委、副校長(zhǎng)譚北平，黨委常委、宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)林宇出席會(huì)議。各單位、部門(mén)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)工作人員參加會(huì)議。會(huì)議由人力資源部部長(zhǎng)魯義善主持。

會(huì)上，魯義善對(duì)第二輪聘期崗位聘用期滿(mǎn)考核工作及第三輪聘期崗位設(shè)置和人員聘用工作進(jìn)行細(xì)致介紹，并對(duì)聘任程序、存在的共性問(wèn)題等進(jìn)行詳細(xì)解讀。

譚北平指出，2024年是人事制度改革的檢驗(yàn)之年，在我校首次使用教職工聘期考核規(guī)定文件考核和整體管理政策優(yōu)化調(diào)整的雙重疊加下，我校今年聘期考核和崗位聘用工作面臨著更為復(fù)雜的形勢(shì)和困難。各單位、部門(mén)要深刻認(rèn)識(shí)聘期期滿(mǎn)考核工作的重要性，嚴(yán)格按照學(xué)校要求統(tǒng)籌做好相關(guān)工作。一是要把握政策，吃透規(guī)則。各單位、部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)崗位聘用期滿(mǎn)考核工作方案的學(xué)習(xí)和理解，確保期滿(mǎn)考核常規(guī)動(dòng)作不走樣。二是要認(rèn)真考核，結(jié)果真實(shí)。要以崗位聘用工作為契機(jī)，對(duì)教職工進(jìn)行綜合考核，激發(fā)教職工內(nèi)生動(dòng)力，提升教職工隊(duì)伍建設(shè)水平。三是要加強(qiáng)溝通，達(dá)成共識(shí)。對(duì)方案的解讀和執(zhí)行過(guò)程中有疑問(wèn)的可及時(shí)和人力資源部及其他相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行溝通。

譚北平強(qiáng)調(diào)，各單位、部門(mén)要切實(shí)履行主體責(zé)任，提高政治站位，按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，推進(jìn)崗位聘用工作有效落實(shí)。一是高度重視，統(tǒng)一思想。要通過(guò)崗位設(shè)置與聘用優(yōu)化人力資源配置，完善人才分類(lèi)考核評(píng)價(jià)機(jī)制、發(fā)揮崗位考核的激勵(lì)提升和導(dǎo)向引領(lǐng)作用。二是明確任務(wù)，統(tǒng)籌謀劃。堅(jiān)持“以人為本、各得其所、各盡其能、人盡其才”的原則，實(shí)施分類(lèi)管理、分類(lèi)評(píng)價(jià)和分類(lèi)激勵(lì)，為教師的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃提供保障。三是科學(xué)設(shè)崗，擇優(yōu)聘任。學(xué)院要在學(xué)校文件的基礎(chǔ)上，圍繞人才培養(yǎng)、學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等工作任務(wù)，科學(xué)合理制定本單位、部門(mén)的崗位聘用實(shí)施方案，進(jìn)而激發(fā)廣大教師教書(shū)育人的內(nèi)生動(dòng)力。四是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任。各單位、部門(mén)要著眼學(xué)校發(fā)展大局，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保本次崗位聘用工作順利實(shí)施。