第一章  總  則

第一條 為深入貫徹落實(shí)廣東省高水平大學(xué)建設(shè)、“強(qiáng)師工程”建設(shè)和學(xué)?！笆濉比瞬抨?duì)伍建設(shè)的精神，實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加快我校師資隊(duì)伍建設(shè)步伐，提升學(xué)校學(xué)術(shù)地位和核心競(jìng)爭(zhēng)力，滿(mǎn)足我校建設(shè)具有一定影響力的教學(xué)研究型大學(xué)對(duì)人才的需求，結(jié)合我校的實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，學(xué)校特設(shè)“拔尖人才”崗位。

第三條 “拔尖人才”崗位堅(jiān)持按需設(shè)崗、國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘、實(shí)行聘用制、嚴(yán)格考核、動(dòng)態(tài)管理的原則，實(shí)行分批次引進(jìn)“拔尖人才”。
　

第二章  崗位設(shè)置

第四條 崗位設(shè)置必須與學(xué)校學(xué)科建設(shè)相結(jié)合。

第五條 崗位設(shè)置學(xué)科范圍依次優(yōu)先考慮博士點(diǎn)建設(shè)學(xué)科、省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、一級(jí)碩士點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科、緊缺學(xué)科分期分批設(shè)置。

第六條 “拔尖人才”崗位分為三類(lèi)：領(lǐng)軍學(xué)者、杰出青年學(xué)者、講座教授。

（一）領(lǐng)軍學(xué)者是指在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)造詣高、具有重要影響力的學(xué)科帶頭人。入選者必須具備組建科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和引領(lǐng)學(xué)科前沿的能力，在學(xué)科建設(shè)中起到“領(lǐng)軍”作用。

（二）杰出青年學(xué)者是指在國(guó)內(nèi)外具有杰出科研能力的高水平學(xué)術(shù)骨干。入選者應(yīng)具有突出的科研能力，將在本學(xué)科領(lǐng)域取得突破性、標(biāo)志性成果，為爭(zhēng)取國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金項(xiàng)目、國(guó)家級(jí)課題和廣東省珠江學(xué)者特聘教授、廣東省“千百十工程”國(guó)家級(jí)培養(yǎng)對(duì)象提供人才儲(chǔ)備。

（三）講座教授崗位設(shè)置主要在于吸引國(guó)內(nèi)外杰出專(zhuān)家、學(xué)者參與我校學(xué)科建設(shè)，把脈我校的學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，把握學(xué)科的國(guó)際學(xué)術(shù)前沿，擴(kuò)大學(xué)科的國(guó)內(nèi)外影響力，同時(shí)指導(dǎo)與培養(yǎng)我校中青年學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干。
　

第三章  應(yīng)聘條件及崗位職責(zé)

第七條 領(lǐng)軍學(xué)者崗位應(yīng)聘條件：

（一）本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的杰出專(zhuān)家，在國(guó)內(nèi)外有公認(rèn)的影響力，年齡原則上55歲以下。

（二）國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)是教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者或重點(diǎn)基金負(fù)責(zé)人、國(guó)家級(jí)重大（點(diǎn)）項(xiàng)目的首席科學(xué)家、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人和國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的主要負(fù)責(zé)人等。同時(shí)必須具有正高級(jí)職稱(chēng)和博士學(xué)位。 

（三）國(guó)（境）外應(yīng)聘者應(yīng)具有國(guó)（境）外高水平大學(xué)副教授及以上職稱(chēng)。近五年在其研究領(lǐng)域排名前15%的學(xué)術(shù)期刊上以第一作者或通訊作者發(fā)表論文的影響因子累積達(dá)到30以上。

（四）熟悉本學(xué)科領(lǐng)域或方向的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的能力。

第八條 杰出青年學(xué)者崗位應(yīng)聘條件：

（一）國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者一般應(yīng)具有博士學(xué)位，副高級(jí)職稱(chēng)或博士后研究經(jīng)歷，對(duì)特別突出和緊缺的人才，可適當(dāng)放寬學(xué)歷和職稱(chēng)要求，年齡要求45歲以下。有較高的學(xué)術(shù)造詣，必須同時(shí)具備以下第1至第4項(xiàng)中的兩項(xiàng)：

1.近五年主持過(guò)2項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金、社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目。

2.近五年在本學(xué)科的權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上以第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文影響因子累積達(dá)10以上或人文社會(huì)科學(xué)類(lèi)學(xué)術(shù)論文被SSCI、A&HCI收錄3篇以上。

3.近五年獲得國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)，或獲得?。ú浚┘?jí)科研成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上(排名前2名)。 

4.近五年獲得國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)，或獲得?。ú浚┘?jí)優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)以上（排名前2名），或者曾擔(dān)任過(guò)國(guó)家精品課程第一負(fù)責(zé)人。

（二）國(guó)（境）外應(yīng)聘者應(yīng)取得國(guó)（境）外博士學(xué)位，并完成博士后研究，或曾擔(dān)任國(guó)（境）外高水平大學(xué)講師以上職位。近五年在本學(xué)科的權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上以第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文影響因子累積達(dá)15以上。

第九條 講座教授崗位應(yīng)聘條件：

（一）必須具有博士學(xué)位，正高級(jí)職稱(chēng)，擔(dān)任博士生導(dǎo)師，在本學(xué)科領(lǐng)域有較大影響，并在國(guó)內(nèi)外有一定影響力。

（二）從事教學(xué)科研第一線(xiàn)工作，國(guó)（境）外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)副教授以上職位或其他相應(yīng)職位，國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)在國(guó)內(nèi)著名大學(xué)（雙一流高校）或高水平研究機(jī)構(gòu)工作。

（三）學(xué)術(shù)水平高，在學(xué)科前沿領(lǐng)域取得國(guó)際先進(jìn)水平研究成果，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的成就。

（四）保證聘期內(nèi)在我校每年工作時(shí)間不少于3個(gè)月。

第十條 對(duì)海外高層次創(chuàng)新型人才、特別優(yōu)秀者可不受所應(yīng)聘崗位科研成果數(shù)量條件限制，但必須提供能證明自己學(xué)術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作能力的業(yè)績(jī)成果材料直接應(yīng)聘。

第十一條 “拔尖人才”崗位職責(zé)。

（一）領(lǐng)軍學(xué)者崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本學(xué)科領(lǐng)域的科研梯隊(duì)和人才隊(duì)伍建設(shè)，組建一支學(xué)術(shù)潛力大、合作精神強(qiáng)的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平、趕超國(guó)際先進(jìn)水平。

2.組織申報(bào)國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、廣東省重點(diǎn)學(xué)科、省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、人文社會(huì)科學(xué)研究基地，或負(fù)責(zé)本學(xué)科中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施工作。

3.聘期內(nèi)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員成功申報(bào)1項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目；指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員年均成功申報(bào)5項(xiàng)省部級(jí)以上科研、教改項(xiàng)目，并指導(dǎo)其科研團(tuán)隊(duì)成員以廣東海洋大學(xué)為第一完成單位在國(guó)內(nèi)外權(quán)威期刊年均發(fā)表學(xué)術(shù)論文10篇以上或影響因子累積達(dá)10以上。

（二）杰出青年學(xué)者崗位職責(zé)

1.講授本學(xué)科本科生的核心課程及指導(dǎo)研究生，開(kāi)設(shè)本學(xué)科領(lǐng)域前沿的專(zhuān)業(yè)課程。

2.聘期內(nèi)每年至少主講1場(chǎng)高水平學(xué)術(shù)講座。 

3.聘期內(nèi)主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上或省級(jí)科研項(xiàng)目研究3項(xiàng)以上。

4.以第一作者或通訊作者以廣東海洋大學(xué)為第一完成單位在國(guó)內(nèi)外權(quán)威期刊年均發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上或影響因子累積達(dá)5以上。

（三）講座教授崗位職責(zé)

1.針對(duì)我校青年教師和研究生開(kāi)設(shè)本學(xué)科前沿領(lǐng)域的課程或講座。

2.與我校教師聯(lián)合指導(dǎo)博士與碩士研究生。

3.與我校教師人員聯(lián)合申請(qǐng)國(guó)家級(jí)課題。

4.指導(dǎo)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，組建或參與組建一支具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

5.聘期內(nèi)每年至少主講1場(chǎng)高水平學(xué)術(shù)講座。

6.聘期內(nèi)以廣東海洋大學(xué)為第一完成單位每年在國(guó)外權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上，或影響因子累積達(dá)5以上。
　

第四章  機(jī)構(gòu)設(shè)置及實(shí)施程序

第十二條 領(lǐng)導(dǎo)小組及評(píng)議機(jī)構(gòu)：

（一）學(xué)校成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組），對(duì)“拔尖人才”崗位計(jì)劃實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組由校黨委書(shū)記、校長(zhǎng)和分管組織人事、教學(xué)、科研的校領(lǐng)導(dǎo)組成。黨委書(shū)記、校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)兼任，副主任由人事處處長(zhǎng)兼任，成員由組織部部長(zhǎng)、科技處處長(zhǎng)、教務(wù)處處長(zhǎng)、研究生處處長(zhǎng)和財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)組成。辦公室負(fù)責(zé)“拔尖人才”崗位計(jì)劃的具體實(shí)施。

（二）學(xué)校根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)成立“拔尖人才”評(píng)議小組，成員由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、分管人事和學(xué)科建設(shè)校領(lǐng)導(dǎo)以及5-7名本學(xué)科校內(nèi)外專(zhuān)家組成，其主要職責(zé)為：評(píng)議“拔尖人才”任職資格并向領(lǐng)導(dǎo)小組推薦候選人；對(duì)拔尖人才在聘用期間的計(jì)劃執(zhí)行情況、業(yè)績(jī)成果進(jìn)行檢查、評(píng)議。

第十三條 “拔尖人才”崗位設(shè)置程序：

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)校學(xué)科規(guī)劃提出每批“拔尖人才”崗位設(shè)置計(jì)劃。

（二）根據(jù)崗位設(shè)置計(jì)劃，學(xué)科或二級(jí)學(xué)院向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出設(shè)崗申請(qǐng)，也可通過(guò)連人帶崗形式提出。

（三）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議，對(duì)申請(qǐng)?jiān)O(shè)崗單位在學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展?jié)摿?、發(fā)展目標(biāo)、隊(duì)伍梯隊(duì)等方面進(jìn)行充分論證，提出設(shè)崗建議。

（四）領(lǐng)導(dǎo)小組討論審議學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)設(shè)崗建議，報(bào)送校長(zhǎng)辦公會(huì)研究后，提交學(xué)校黨委會(huì)審議。

第十四條 “拔尖人才”聘用程序：

（一）設(shè)崗單位在學(xué)?！鞍渭馊瞬拧惫芾磙k法框架內(nèi)，確定“拔尖人才”招聘條件。

（二）人事處及設(shè)崗單位面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)布設(shè)崗數(shù)量及崗位招聘條件。應(yīng)聘者根據(jù)崗位的招聘條件向設(shè)崗單位提出申請(qǐng)，本人須填報(bào)《廣東海洋大學(xué)“拔尖人才”崗位候選人推薦表》一式四份，并附相關(guān)的證件、證明材料，申報(bào)者所填寫(xiě)內(nèi)容由二級(jí)學(xué)院（部）負(fù)責(zé)考察和審核。

（三）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)設(shè)崗單位的意見(jiàn)，組織學(xué)科評(píng)議組根據(jù)“拔尖人才”候選人應(yīng)聘條件進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)議，擇優(yōu)推薦，并請(qǐng)本人到會(huì)述職、答辯，確定推薦人選。

（四）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)學(xué)科評(píng)議組意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組討論審議，經(jīng)公示1周后無(wú)異議的，報(bào)送學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究后，提交學(xué)校黨委會(huì)審批。

（五）由人事處代表學(xué)校，會(huì)同設(shè)崗單位與受聘人員簽訂聘用合同并由學(xué)校頒發(fā)聘書(shū)。合同包括受聘人員在崗工作時(shí)間、工作目標(biāo)與任務(wù)、成果歸屬權(quán)、聘期及待遇等。
　

第五章  聘期及待遇

第十五條 領(lǐng)軍學(xué)者、杰出青年學(xué)者人選聘期一般為4年，可視實(shí)際情況確定為3-5年；講座教授聘期為1-3年。

第十六條 領(lǐng)軍學(xué)者、杰出青年學(xué)者聘期內(nèi)采用年薪制，講座講授采用月薪制。年薪和月薪分為固定和浮動(dòng)兩部分，固定部分按月發(fā)放，浮動(dòng)部分根據(jù)中期和期滿(mǎn)考核結(jié)果發(fā)放。

（一）領(lǐng)軍學(xué)者

1.薪酬實(shí)行年薪制，根據(jù)聘用合同考核合格者年薪不低于每年人民幣60萬(wàn)元。每年按年薪標(biāo)準(zhǔn)的80％作為固定年薪發(fā)放，其余20%作為浮動(dòng)年薪分別按期中和期末考核結(jié)果發(fā)放。

2.學(xué)校將為領(lǐng)軍學(xué)者提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)類(lèi)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)不低于人民幣100萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)類(lèi)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)不低于人民幣30萬(wàn)元。

3.人事關(guān)系調(diào)入學(xué)校的領(lǐng)軍學(xué)者給予不低于人民幣100萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。人事關(guān)系暫不調(diào)入學(xué)校的，在校工作期間，學(xué)校為其提供便于生活的公寓式周轉(zhuǎn)房，按學(xué)校在編在崗教職工繳納房租；屬于國(guó)（境）外受聘者學(xué)校每年資助一次往返機(jī)票。

4.對(duì)成果特別突出或帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的領(lǐng)軍學(xué)者，其年薪、科研啟動(dòng)費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼等可以面議。團(tuán)隊(duì)成員待遇按相應(yīng)的人才引進(jìn)政策執(zhí)行。

5.配備科研助手，提供科研、辦公用房和辦公設(shè)備。

6.對(duì)做出重大貢獻(xiàn)者，可另外給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）杰出青年學(xué)者
　　1.薪酬實(shí)行年薪制，根據(jù)聘用合同考核合格者年薪不低于每年人民幣30萬(wàn)元。每年按年薪標(biāo)準(zhǔn)的80％作為固定年薪發(fā)放，其余20%作為浮動(dòng)年薪分別按期中和期末考核結(jié)果發(fā)放。

2.自然科學(xué)類(lèi)提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)人民幣50萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)類(lèi)提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)人民幣10萬(wàn)元。

3.人事關(guān)系調(diào)入學(xué)校的杰出青年學(xué)者給予50萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。人事關(guān)系暫不調(diào)入學(xué)校的，在校工作期間，安排便于生活的公寓式周轉(zhuǎn)房，按學(xué)校在編在崗教職工繳納房租；屬于國(guó)（境）外受聘者學(xué)校每年資助一次往返機(jī)票。

4.對(duì)成果特別突出或?qū)W科建設(shè)急需的杰出青年學(xué)者，其年薪、科研啟動(dòng)費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼等可以面議。

5.根據(jù)實(shí)際需要及學(xué)校條件提供科研、辦公用房和辦公設(shè)備。

（三）講座教授

1.講座教授按實(shí)際工作時(shí)間，每月月薪為人民幣2-3萬(wàn)元。每月按月薪標(biāo)準(zhǔn)的80％作為固定月薪發(fā)放，其余20%作為浮動(dòng)月薪分別按期中和期末考核結(jié)果發(fā)放。

2.來(lái)校工作期間，安排便于生活的公寓式周轉(zhuǎn)房，按學(xué)校在編在崗教職工繳納房租。屬于國(guó)（境）外受聘者學(xué)校每年資助一次往返機(jī)票。

3.根據(jù)實(shí)際需要，所在單位配備科研助手或指定科研聯(lián)系人，提供科研、辦公用房和辦公設(shè)備。

第十七條 “拔尖人才”的教學(xué)津貼、科研津貼等不計(jì)入年薪或月薪。年薪或月薪是在聘期內(nèi)當(dāng)年度或月度納稅前的薪金。在崗期間，除享受我校在編在崗教職工的節(jié)日慰問(wèn)金以外，不再享受其他福利補(bǔ)貼。

第十八條 “拔尖人才”科研啟動(dòng)費(fèi)用于支付必要的設(shè)備購(gòu)置、科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流等費(fèi)用。已享受引進(jìn)人才科研啟動(dòng)費(fèi)的，其科研啟動(dòng)費(fèi)按就高原則資助，不重復(fù)資助。
　

第六章  管理及考核

第十九條 “拔尖人才”考核分為中期和期末考核。

（一）中期考核

中期考核在“拔尖人才”聘期即將達(dá)到一半的前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，主要檢查工作進(jìn)展以及合同完成情況。中期考核采用同行專(zhuān)家評(píng)議或?qū)W科評(píng)議組評(píng)議的方式進(jìn)行，由專(zhuān)家對(duì)“拔尖人才”填寫(xiě)的《廣東海洋大學(xué)“拔尖人才”崗位中期考核表》進(jìn)行評(píng)議，對(duì)其工作做出評(píng)價(jià)和建議，并提出合格或不合格的結(jié)論性意見(jiàn)。

（二）期末考核

期末考核在“拔尖人才”聘期期滿(mǎn)前一個(gè)月進(jìn)行，旨在考核“拔尖人才”聘期結(jié)束時(shí)是否完成了合同所規(guī)定所有工作內(nèi)容。由本人填寫(xiě)《廣東海洋大學(xué)“拔尖人才”崗位考核表》（一式3份），并于期滿(mǎn)前1個(gè)月上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。期末考核由學(xué)科評(píng)議組提出合格或不合格的結(jié)論性意見(jiàn)。
　

第七章  解除合同

第二十條 “拔尖人才”崗位入選者有下列情形之一的解除聘用合同：

（一）領(lǐng)軍學(xué)者、杰出青年學(xué)者崗位入選者因健康或其他個(gè)人原因離崗連續(xù)3個(gè)月以上無(wú)法繼續(xù)履行崗位職責(zé)者；

（二）講座教授在聘期年度駐校在崗工作時(shí)間不滿(mǎn)3個(gè)月者；

（三）違反國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)，給國(guó)家或?qū)W校造成損失者；

（四）違反社會(huì)公德和職業(yè)道德，在師生中造成不良影響者；

（五）對(duì)于考核不合格的“拔尖人才”崗位入選者，停發(fā)剩余薪酬，并解除合同。
　

第八章  附  則

第二十一條 “拔尖人才”專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由人事處提出當(dāng)年該專(zhuān)項(xiàng)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)處設(shè)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)賬戶(hù)管理。資助經(jīng)費(fèi)實(shí)行項(xiàng)目管理，專(zhuān)款專(zhuān)用。

第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起施行,原《廣東海洋大學(xué)拔尖人才崗位計(jì)劃實(shí)施與管理暫行辦法》（校人事〔2013〕4號(hào)）同時(shí)廢止。

第二十三條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

廣東海洋大學(xué)校長(zhǎng)辦公室 

2015年12月29日印發(fā)