3月8日上午，學(xué)校在行政樓五樓會(huì)議室召開(kāi)高層次人才座談會(huì)。學(xué)校黨委書(shū)記楊洲出席座談會(huì)，人力資源部、教務(wù)部、科學(xué)技術(shù)部、資產(chǎn)設(shè)備管理部負(fù)責(zé)人，入選國(guó)家、省（部)、校級(jí)高層次人才計(jì)劃的代表等共20余人參加座談。座談會(huì)由黨委常委、副校長(zhǎng)譚北平主持。

魯義善就學(xué)校高層次人才引育情況進(jìn)行介紹。與會(huì)代表圍繞學(xué)科建設(shè)、科研團(tuán)隊(duì)和平臺(tái)建設(shè)、碩博研究生招生及培養(yǎng)、大型儀器共享、新引進(jìn)人才教學(xué)科研能力等方面暢所欲言、真誠(chéng)交流，結(jié)合自身教學(xué)科研工作經(jīng)歷和觀(guān)察思考提出了建設(shè)性意見(jiàn)建議。

譚北平表示，學(xué)校要在資源配置上力?！拔鍌€(gè)優(yōu)先”，即人才經(jīng)費(fèi)優(yōu)先投入，物理空間優(yōu)先提供，研究生指標(biāo)優(yōu)先保障，人才住房?jī)?yōu)先解決，配偶工作、子女入學(xué)入托優(yōu)先協(xié)助安排。譚北平指出，要為人才提供更細(xì)心、更貼心、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，本著“人才有所呼，學(xué)校有所應(yīng)”的原則，做到“讓人才事好辦，把人才事辦好”；要建立問(wèn)題“反映-受理-辦理-反饋-評(píng)價(jià)”的人才服務(wù)工作閉環(huán)和人才服務(wù)的調(diào)節(jié)機(jī)制；要健全平臺(tái)機(jī)制，完善用人評(píng)價(jià)機(jī)制，搭建滿(mǎn)足不同層次人才、不同類(lèi)型人才需求的發(fā)展平臺(tái)；要修訂高層次人才的相關(guān)管理辦法，完善高層次人才從入職到成長(zhǎng)發(fā)展的全過(guò)程周期管理機(jī)制。

楊洲充分肯定了與會(huì)代表的學(xué)術(shù)執(zhí)著、學(xué)術(shù)情懷和學(xué)術(shù)責(zé)任，感謝他們?yōu)閷W(xué)校事業(yè)發(fā)展做出的重要貢獻(xiàn)，并對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)提出要求和希望：一是聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力，激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)力，用好人才這個(gè)“第一資源”；二是全方位做好服務(wù)，“引留培”三管齊下，著力構(gòu)建適合人才發(fā)展的體制機(jī)制；三是拓展人才交流合作，加大推進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)和平臺(tái)的建設(shè)；四是完善人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，健全高層次人才服務(wù)保障機(jī)制，聚焦高層次人才在科研、工作條件的所需所盼，著力破解高層次人才面臨的現(xiàn)實(shí)困境；五是營(yíng)造拴心留人“養(yǎng)人”的環(huán)境，不斷激發(fā)高層次人才干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情。楊洲要求與會(huì)職能部門(mén)認(rèn)真梳理座談會(huì)上大家的意見(jiàn)建議，加強(qiáng)研究，推動(dòng)落實(shí)，為高層次人才搭建更加便利、高效的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。